Tòa án Sơ thẩm Dubai đã công nhận tính hợp pháp của việc thanh toán lương bằng tiền điện tử theo hợp đồng lao động.
Quyết định này được đưa ra khi tòa án phán quyết có lợi cho một nhân viên bị nợ các token EcoWatt, phần lương mà chủ lao động đã không thanh toán trong suốt sáu tháng.
Nhân viên này đã kiện vì “tiền lương chưa trả, bồi thường chấm dứt hợp đồng sai trái và các quyền lợi lao động khác.”
Tòa án yêu cầu chủ lao động thanh toán số token như đã ghi trong hợp đồng lao động, nêu rõ mức lương là 5.250 token EcoWatt cộng với một số tiền fiat hàng tháng.
Irina Heaver, đối tác tại NeosLegal, một công ty luật ở UAE, đã hoan nghênh kết quả này, “Phán quyết này khẳng định rằng nếu hợp đồng lao động có các điều khoản như vậy, cả công ty và nhân viên đều phải tuân thủ. Thật đáng mừng khi thấy tòa án công nhận rằng tiền lương, dù trả bằng tiền fiat hay tiền điện tử, đều là quyền lợi chính đáng của nhân viên cho công việc đã được thỏa thuận.”
Dubai court recognizes crypto wages as valid in employment contracts, marking a broader acceptance of crypto in the UAE.
In the case, an employee sued the company for failing to pay his salary in 5,250 EcoWatt tokens as stipulated in the contract. In 2024, the court ruled that… pic.twitter.com/qyOViDZp9J
— MingMing Crypto (@mingming_crypto) August 18, 2024
Hiện nay, khi tòa án Dubai công nhận việc trả lương bằng tiền điện tử, UAE tiến gần hơn đến việc trở thành trung tâm tiền điện tử hàng đầu. Cột mốc pháp lý này có thể đưa tiền điện tử trở nên phổ biến hơn trong các giao dịch hàng ngày.
Dubai thông qua luật tài sản kỹ thuật số toàn diện, luật bảo mật mới
